LOS ABUSOS DEL OUTSOURCING

Como parte de la reivindicación de la lucha de los obreros por sus derechos laborales, hablaremos sobre el tema del outsourcing.

El Outsourcing es un término en Ingles para representar la subcontratación, externalización o tercerización, modalidad de trabajo ó acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de determinadas actividades que se pueden realizar dentro o fuera de la empresa. Esto implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra. El término es un anglicismo compuesto por las voces out (que significa fuera) y source (que significa fuente). D1e ahí que la traducción seria fuente externa.

La relación normal del trabajo es el empleador ó patrón y empleado. Pero en el régimen de subcontratación hay 3 sujetos: El patrón, el colaborador (empleado) y el contratante.El patrón tiene una relación laboral con su trabajador. Dentro de esa relación laboral pone a su empleado al servicio del contratante.

El Outsourcing en México se incluyó en la Ley Federal del Trabajo, en el año 2012. Sin embargo con el transcurso de los años este esquema laboral ha servido en muchos casos para vulnerar los derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Ya que la empresa al contratar a “x” empleado, en el recibo de pago de su primer semana o quincena, aparece un nombre diferente al de la empresa que lo contrató. En ocasiones sin derecho de seguro social, antigüedad u otras prestaciones como reparto de utilidades.

En otras palabras, la subcontratación resulto en una gran mayoría de los casos en “una simulación laboral respecto a quien es el verdadero patrón”, afectando también a Hacienda Publica.

La evasión fiscal y el incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores son las principales malas prácticas asociadas al outsourcing en México. Por lo que en 2019 el Presidente de México Andrés Manuel López Obrador busco reformar la Ley Federal del Trabajo para delimitar esta figura legal que ocasiona violaciones a los derechos de los trabajadores así como menor recaudación de ingresos para el Presupuesto Público.

Hallazgos encontrados en México en empresas por las autoridades correspondientes respecto a leyes laborales fueron:

• El 83% de las empresas inspeccionadas tenían subcontratado al total de su plantilla

• El 17% restante tenia subcontratado al 95.5% del personal

• 75% de los trabajadores eran registrados ante el IMSS con salarios menores a los que devengaban

• Con el fin de bajar su prima de riesgo, algunos empleados eran registrados en actividades diferentes a las que efectuaban

• 30% de las empresas inspeccionadas renovaban mensualmente el contrato de los trabajadores.

Se estima que cerca de 5 millones de trabajadores estaban vinculados al outsourcing en México, lo que representaba perdidas aproximadas mayores a los 50,000 millones de pesos por concepto de seguridad social y evasión de impuestos.

El Outsorcing como se venía manejando provocaba que millones de trabajadores se jubilaran con salarios muy bajos, tuvieran afectaciones en fondos de vivienda, en liquidaciones, indemnizaciones, despidos, licencias de maternidad o accidentes.

Desde que se había legalizado el outsourcing ningún gobierno, ni partido político del grupo conservador, hicieron nada para limitar los daños que estaba ocasionando. El 23 de Abril del 2021 se promulgo la Reforma de Subcontratación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta medida promovida por AMLO e implementada por el Senado del Congreso de la Unión, para beneficio social de la clase trabajadora busca:

• Combatir la simulación, y evasión fiscal.

• Dar mayor seguridad y calidad en el empleo a los trabajadores

• Regular la prestación de servicios especializados.

Es decir, es legal la subcontratación de servicios especializados, siempre y cuando no sean las actividades principales del negocio. El Outsourcing basado en suministro de personal queda prohibido.

2 años después, el mercado de las compañías de Outsorcing en México se redujo drásticamente en México, alrededor del 80%. Aun cuando en la actualidad hay empresas que siguen simulando, ha habido mucho más cautela por parte de las mismas.

Acciones como esta y el incremento al salario mínimo de manera recurrente, evidencian el interés real que hay hacia la clase trabajadora por la actual Administración Federal. Por el bien de México, Que siga la 4ta. Transformación avanzando.