Menstruación Digna en Colima

Por Linda Illanes

Columna: Utopías

Las Diputadas Ana Karen Hernández, Viridiana Valencia Vargas, e Isamar Ramírez Rodríguez presentaron ante el Pleno del Congreso Local 2 iniciativas en materia de salud, trabajo y educación, las cuales fueron suscritas por sus compañeros de bancada, y que tienen como objetivo generar condiciones dignas para las personas menstruantes en el ámbito escolar y laboral. 

Es así que, el 9 de mayo del presente año, se aprobó el Dictamen por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley de Educación del Estado de Colima y la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima. 

En primer término, se aprobó reformar la Ley de Educación local para incluir la educación menstrual en los planes y programas de estudio, la exposición de motivos de las iniciativas plantean la necesidad de tomar en cuenta una visión mas amigable en cuanto al resignificado de la menstruación y sus síntomas, señala que debe transmitirse como un proceso biológico sinónimo de bienestar y salud, una cuestión que debe ser tratada con normalidad, sin tabúes que denigren y perpetúen estereotipos de género negativos sobre las personas menstruantes.

Así mismo, se adiciona un párrafo al artículo 112 de la misma ley, el cual señala las atribuciones de la Autoridad Educativa Estatal para lograr la equidad de género, estableciendo en esta adición, que en los Centros Educativos se otorguen productos para la gestión menstrual, facilitándolos de forma gradual y progresiva de acuerdo con la suficiencia presupuestal. 

En relación con lo anterior, el artículo TERCERO Transitorio del Dictamen aprobado por el Pleno, establece que las obligaciones que se generen con motivo de la entrada en vigor del Decreto, se sujetarán a la disponibilidad presupuestaria que a efecto se determine en el Ejercicio Fiscal 2023.  

Por otra parte, con la aprobación de las iniciativas, tanto en la Ley de Educación para el Estado de Colima, como en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, se otorga la posibilidad para las personas menstruantes que hayan sido diagnosticadas con dismenorrea, de acceder a un permiso para ausentarse, por los días que indique el certificado médico por los síntomas propios de esa patología. 

Los planteamientos vertidos en las iniciativas reconocen la visión occidentalizada, patriarcal y capitalista del periodo menstrual, en la que se identifica con aspectos negativos, tabúes, estigmatizantes y de estereotipos de género que terminan afectando la dignidad de las personas menstruantes, así como la recurrente oferta de productos farmacéuticos que “alivian” los síntomas del periodo menstrual, y en ese sentido debe reconocerse la relevancia en los cambios de visión e ideología que vienen a impactar diversas esferas, tanto legales, políticas, educativas, laborales y sociales.

Definitivamente, como lo señalan las iniciadoras, dados los índices de pobreza y vulnerabilidad que viven las mujeres en nuestro estado, así como las condiciones actuales de los Centros Educativos y las consecuencias económicas que ha traído la pandemia por Covid-19, el H. Congreso del Estado acertó en sumarse a la Ley de Menstruación Digna, procurando la dignidad de las personas menstruantes.