CANACO Colima a favor del Outsourcing a cambio de la precarización del empleo de los colimenses

Por Eduardo Bravo*

El outsourcing (anglicismo) es un método de contratación utilizado por las empresas, para aumentar las ganancias a cambio de la precarización de los derechos y condiciones laborales. En México se aplicado de manera indiscriminada este esquema de contracción, perjudicando a millones de trabajadores en el país.

Luis Javier Siordia Alcaraz, presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CANACO) en Colima, manifestó que está de acuerdo con que el «outsourcing» se siga utilizando ya que funciona para que las empresas bajen sus costos y aumentar sus ganancias. Dicho posicionamiento se dio a partir de que la cámara de diputados planteará la posibilidad de regular o incluso eliminar la figura del outsourcing a través de una reforma en la Ley Federal del Trabajo.

Lo que no mencionó el líder de la CANACO-Colima es que este método de subcontratación repercute de manera negativa en los empleos y condiciones laborables. Los empresarios y los gobiernos neoliberales PRI–PAN, en México han viciado esta práctica de tercerización del trabajo y Colima no es la excepción. Cabe mencionar que la subcontratación se ha implementado en nuestro país aproximadamente desde hace 40 años, pero es a partir de la reforma laboral aprobada en el 2012, por el gobierno encabezado del ex-presidente Felipe Calderón (PAN) siguiendo las disposiciones del banco mundial, fondo monetario internacional y la organización para la cooperación y el desarrollo económico.

El coordinador de los diputados del PT, Reginaldo Sandoval Flores, mencionó que las empresas no solo evaden el pago del ISR, IMSS e Infonavit, si no que por la subcontratación se dejan de percibir en las arcas públicas más de 470 mil millones de pesos al año. Recordó, que desde septiembre del 2018 se presentó una la iniciativa que busca eliminar el outsourcing.

En el 2018 de acuerdo al Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), en México existían 35.5 millones de trabajadores sin seguridad social, es decir en caso de accidentes o muerte laboral, el trabajador y su familia quedan desamparados. Al no contar con seguridad social el trabajador no puede acceder a prestaciones tales como: vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades, salarios bien remunerados y empleos estables.

La flexibilización del trabajo, permite contratar de acuerdo a los intereses del mercado o de las empresas de manera temporal. Ya sean de carácter internacional, nacional o públicas las empresas son fragmentadas como prestadoras de servicios donde se imposibilita la organización obrera. Es decir, que con esta práctica se elimina el derecho a la organización sindical, facilitando el despido de los trabajadores, quedando indefensos ante las decisiones de los patrones.

*Jesús Eduardo Bravo Delgado, Licenciado en Administración Pública y Ciencia Política por la Universidad de Colima. 

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